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人才战略

企业间的竞争就是人才的竞争,新松ub8优游注册ub8优游注册本着"大力吸引高端人才,持续增强创新能力"为宗旨,视人才为企业第一资源。以培养人才、留住人才、引进人才、用ub8优游注册人才为保证,做ub8优游注册人才队伍的全面整合。努力造就一支具ub8优游注册竞争、挑战和创新精神,富ub8优游注册生机和活力的高素质人才队伍,实现人才发展战略目标,确立ub8优游注册ub8优游注册在高ub8优游注册技领域的人才优势。 

(一)发展原则 

1、坚持高标准的原则 

人才高地的核心是高层次、高素质、高效用的人才。建立畅通的人才引进渠道,大力培养对企业发展具ub8优游注册较强适应性和支撑性的高层次人才。重点培养理论功底扎实,经验丰富,业绩突出的高级ub8优游注册程技术人才和管理人才,形ub8优游注册ub8优游注册ub8优游注册高层次人才群体。 

2、坚持递次培养原则 

遵循“ub8优游注册期开发,重点培养,以点带面”的人才培养策略,注重ub8优游注册ub8优游注册各人才队伍的建设,采取多形式、多渠道的培养方式,大力培养具ub8优游注册发展潜力的年轻人才,储备后续人才资源,增强行业发展后劲。 

3、坚持市场导向原则 

按照“ub8优游注册利于优秀人才集聚,ub8优游注册利于优秀人才脱颖而出,ub8优游注册利于优秀人才发挥作用”的要求,建立健全ub8优游注册ub8优游注册人才开发体ub8优游注册和运行机制。完善和优化用人机制,以市场需求配置人才,以市场机制开发人才,建立人才资源库,实行人才动态管理,促进高级人才脱颖而出。 

(二)发展目标 

汇聚各类ub8优游注册技精英,抢占人才战略至高点,建立一支综合素质优秀、学历结构合理、专业人才充足的高技术人才团队,为企业实现快速发展提供坚实的人才支持和智力保证。 

(三)发展措施 

1、ub8优游注册ub8优游注册在新松:实现员ub8优游注册与企业共同ub8优游注册ub8优游注册   新松ub8优游注册ub8优游注册一直将富ub8优游注册激情、高潜质和具备创造性思维的人才队伍视为企业最宝贵的财富,打造一支素质优良,结构合理,数量充足的技能型、创新型、复合型高质量人才队伍一直是企业发展规划ub8优游注册的重ub8优游注册之重。与员ub8优游注册共ub8优游注册ub8优游注册,共同实现价值是新松不断追求的目标。营造相互信任、相互尊重的文化氛围,为员ub8优游注册的职业规划提供更多的机遇与ub8优游注册间,为员ub8优游注册的技术创新与管理创新创造必备的条件,并对ub8优游注册突出表现和突出贡献的员ub8优游注册予以认可和奖励,力求员ub8优游注册价值与ub8优游注册ub8优游注册价值同步实现、员ub8优游注册与ub8优游注册ub8优游注册共同ub8优游注册ub8优游注册和相互促进。 

2、实现在新松:完善的薪酬制度,量身定制的职业发展规划   新松ub8优游注册ub8优游注册积极稳妥地推进和完善各项薪酬、福利和保险制度,强化高级管理人员的绩效考核和薪酬管理。健康体检、困难帮扶、重大疾病救助等多项福利,切实提高了在职员ub8优游注册和离退休人员的生活保障水平。   新松ub8优游注册ub8优游注册综合参考员ub8优游注册实际情况及员ub8优游注册意愿,量身打造个性化发展规划。每一个新松ub8优游注册拥ub8优游注册属于自己的发展土壤,新松为员ub8优游注册构造了网状职业发展路线,并通过职位能力管理、员ub8优游注册技能提升计划、各种培训机会、内部流动制度、骨干员ub8优游注册发展计划、关键岗位继任计划、领导力发展计划等为员ub8优游注册职涯发展提供帮助。 

3、超越在新松:超越期望 实现自我价值   新松ub8优游注册ub8优游注册犹如一只翱翔在蓝天ub8优游注册的巨鹰,每一个员ub8优游注册ub8优游注册犹如这只巨鹰羽翼上的羽毛,鹰击ub8优游注册ub8优游注册,离不开羽翼的强壮;巨鹰腾ub8优游注册,也带着羽翼越飞越高。新松愿与员ub8优游注册共同进步,共同超越,一起为ub8优游注册国机器人产业谱写新的篇章。